美容室B　様

就業規則を変更し、「キャリアアップ制度」を導入、スタッフ３名を有期雇用から無期雇用に転換し、1人57万円×3人分の合計171万円が支給されました。

「人事評価制度」を導入し、スタッフのモチベーションアップを図り、業務効率化を行いました。制度導入助成で60万円が支給されました。その１年後にスタッフの1人が退職したため、目標達成助成は申請できませんでした。

スタッフが妊娠したため、産前産後休業から育児休業を取得させました。育児休業取得時と職場復帰時にそれぞれ30万円、合計60万円が支給されました。

「勤務間インターバル制度」を導入。勤怠管理のデジタル化、就業規則の変更費用、スタッフへの研修費用が支給されました。