出生時両立支援コース【子育てパパ支援助成金】

両立支援等助成金 出生時両立支援コース【子育てパパ支援助成金】 助成額

両立支援等助成金 出生時両立支援コース【子育てパパ支援助成金】 活用例

育児休業等支援コース

育児休業等支援コース 育児取得時・職場復帰時 育休復帰支援プランを策定・導入し、対象労働者が産後休業を含め育休を３か月以上取得した場合（育休取得時）と、復帰後６か月以上継続雇用された場合（職場復帰時）に利用できる。

育児休業等支援コース 育児休業等に関する情報公開加算 育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率、女性の育児休業取得率、男女別の育児休業取得日数）を厚生労働省ウェブサイト「両立支援のひろば」で公表した場合に「育休取得時」「職場復帰時」のいずれかへ加算される。

両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 活用例　社員に育児休業を取りたいと相談された。 取らせてあげたいけど、育児休業取得者は初めてだから社内でも制度を整えないと

育休中等業務代替支援コース

育休中等業務代替支援コース 手当支給等（育児休業） ①育児休業を取得する労働者の代替要員を新規雇用又は新規の派遣受入れで確保している ② 対象者が７日以上の育児休業を取得し、復帰後も支給申請日まで継続雇用している ③代替要員が育児休業中に業務を代替している

育休中等業務代替支援コース 手当支給等（育児休業） 助成額
育休中等業務代替支援コース 手当支給等（短時間勤務） 必要な取組み ①代替業務の見直し・効率化の取組みを実施している ②業務を代替する労働者への手当制度等を就業規則等に規定している ③ 対象者が育児のための短時間勤務制度を１か月以上利用し、支給申請日まで継続雇用している ④業務を代替する労働者に対し手当等を支給している
育休中等業務代替支援コース 手当支給等（短時間勤務） 助成額
両立支援等助成金（育休中代替業務支援コース）新規雇用（育児休業） 必要な取り組み ① 育児休業を取得する労働者の代替要員を新規雇用又は新規の派遣受入れで確保している ② 対象者が７日以上の育児休業を取得し、復帰後も支給申請日まで継続雇用している ③代替要員が育児休業中に業務を代替している

両立支援等助成金（育休中代替業務支援コース）新規雇用（育児休業） 助成額

両立支援等助成金（育休中代替業務支援コース）新規雇用（育児休業） 有期雇用労働者加算

両立支援等助成金（育休中代替業務支援コース）新規雇用（育児休業） 育児休業等に関する情報公開加算

両立支援等助成金（育休中代替業務支援コース）新規雇用（育児休業） 活用例

柔軟な働き方選択制度等支援コース

両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 必要な取り組み

両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 助成額

両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 育児休業等に関する情報公開加算

介護離職防止支援コース