助成金とは
- 助成金は返済不要！
- 財源は労働保険料の事業主負担分
- 労働保険の適用事業所であることが要件
- 労働保険料の滞納がないこと
- 出勤簿、賃金台帳、雇用契約書、就業規則など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
- 要件にあてはまれば原則として支給される
助成金申請の流れ
※経済産業省の補助金は、事業計画が採択されることが必要です。
厚生労働省 使いやすい助成金 令和７年度版
⑥キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）
⑨両立支援等助成金（出生時両立支援コース【子育てパパ支援助成金】）
⑭両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）
⑮人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
⑯人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金とは、有期雇用者、短時間雇用者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の従業員の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成するものです。
| 正社員化支援 | 正社員化コース | 有期雇用者労働者等を正社員化させ3％以上アップ |
| 障害者正社員化コース | 障害のある有期雇用者労働者等を正規雇用者労働者等に転換 詳細はこちら | |
| 処遇改善支援 | 賃金規定等改定コース | 有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し3％以上アップ |
| 賃金規定等共通化コース | 有期雇用者労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用 | |
| 賞与・退職金制度導入コース | 有期雇用者労働者等を対象に賞与または退職金制度を導入し支給または積立てを実施 | |
| 社会保険適用時処遇改善コース （令和８年３月31日まで） | 有期雇用者労働者等を新たに社会保険に適用させるとともに、収入を増加させる（手当支給・賃上げ・労働時間延長） または、週所定労働時間を延長し、社会保険に適用させる | |
| 短時間労働者労働時間延長支援コース | 有期雇用者労働者等が新たに社会保険の適用となる際に、労働時間の延長等により労働者の収入を増加させる |
正社員化コース
賃金規定等改定コース
賃金規定等共通化コース
賞与・退職金等導入コース
社会保険適用時処遇改善コース
短時間労働者労働時間延長支援コース
両立支援等助成金
出生時両立支援コース【子育てパパ支援助成金】
育児休業等支援コース
育休中等業務代替支援コース
柔軟な働き方選択制度等支援コース
介護離職防止支援コース
人材確保等支援助成金
雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
※当事務所では、人事評価制度の評価基準・賃金表等を生成ＡＩを活用して素案を策定し、そこに経営者様のお考えを落とし込みを行っております。
そのため、従来５０万円以上かかっていた、人事評価制度の導入費用が８万円（税別）～と低価格化を実現しております。
外国人労働者就労環境整備助成コース
６５超雇用推進支援助成金
制作実績
Works
